广西来宾社保基数20600元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。具体区别如下：
缴费金额差异
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20600元基数：
- 养老保险：单位缴纳16%（约3296元），个人缴纳8%（约1648元）。
- 医疗保险：单位缴纳6.5%（约1339元），个人缴纳2%（约101元）。
- 失业保险：单位缴纳0.5%（约102.5元），个人缴纳0.5%（约102.5元）。
- 工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%（约39.98元至75.9元）。
- 总缴费金额：显著增加。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴纳8%（约400元），个人缴纳8%（约400元）。
- 医疗保险：单位缴纳6.5%（约325元），个人缴纳2%（约100元）。
- 失业保险：单位缴纳0.5%（约50元），个人缴纳0.5%（约50元）。
- 工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%（约9.40元至18.9元）。
- 总缴费金额：大幅降低。
社保待遇对比
- 养老金水平：高基数退休后养老金更高，因个人账户积累更多。
- 医保报销：高基数参保人医保个人账户入账金额更多，享受更充裕的门诊和购药额度。
- 失业/工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤补偿等均按实际工资核算，金额更高。
适用人群
- 20600元基数：通常为高收入群体或企业高管，需通过更高缴费提升未来保障。
- 5000元基数：适合工资水平较低或灵活就业人员，平衡当前经济压力与基础保障。
选择社保基数时需结合收入水平与长期规划，高基数提升福利但增加支出，低基数更适合保障基本需求。
