广西贺州社保基数21200元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数21200元：

  • 养老保险：个人缴纳8%，即21200×8%=1696元；单位缴纳16%，即21200×16%=3392元。
  • 医疗保险：个人缴纳2%，即21200×2%=424元；单位缴纳8.5%（可能因地区政策略有差异），即21200×8.5%=1797元。
  • 失业保险、工伤保险和生育保险：个人和单位缴纳比例虽小，但累积起来也是一笔不小的开支。
  • 总计：每月缴费金额约为8586元（单位+个人），年缴费金额约为103032元。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：个人缴纳8%，即5000×8%=400元；单位缴纳16%，即5000×16%=800元。
  • 医疗保险：个人缴纳2%，即5000×2%=100元；单位缴纳8.5%，即5000×8.5%=425元。
  • 失业保险、工伤保险和生育保险：缴费金额相应减少。
  • 总计：每月缴费金额约为2025元，年缴费金额约为24300元。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 21200元基数下，个人账户积累速度更快，退休后月领取金额远超5000元基数。
• 医保报销：
  • 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市的大病报销上限与基数相关，高基数可能享受更高报销额度。
• 失业/生育津贴：
  • 失业保险金和生育津贴的发放标准通常基于缴费基数，高基数群体领取的津贴更高。

适用人群与合规性

• 21200元基数：
  • 通常适用于工资收入超过社平工资300%的高收入职工或企业高管。
• 5000元基数：
  • 适合普通职工，接近缴费下限（2025年下限约4879元），缴费压力小但保障力度有限。

在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入水平以及对未来社保待遇的期望进行综合考虑。高收入群体或期望未来享受更高社保待遇的人群可以选择较高的缴费基数，而低收入群体或经济压力较大的职工则可以选择较低的缴费基数。