广西贺州社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20900）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以20900为基数计算，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应提高。对于个人来说，每月的工资中扣除的社保费用会增加，而单位需要承担的部分也会增加。低基数（5000）：以5000为基数计算，社保缴费金额会明显减少。个人和单位的缴费压力都会减轻，但相应的社保待遇也会降低。
- 2.待遇水平的不同：高基数（20900）：由于缴费金额更高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会更高。高基数意味着在享受社保待遇时，能够获得更多的保障和福利。低基数（5000）：缴费金额低，相应的社保待遇也会较低。例如，退休后的养老金可能不足以满足生活需求，医疗保险的报销比例和额度也会受到限制。
- 3.个人和企业的负担：高基数（20900）：对于个人来说，每月工资中扣除的社保费用增加，可能会影响实际到手的收入。对于企业而言，需要为员工缴纳的社保费用增加，运营成本上升，可能会影响企业的利润和竞争力。低基数（5000）：个人和企业的缴费压力都会减轻，员工的实际收入相对较高，企业的运营成本也较低。但需要注意的是，低基数可能导致员工在享受社保待遇时面临保障不足的问题。
- 4.灵活就业人员的选择：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的缴费金额，但可以享受更高的社保待遇。选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障可能不足。灵活就业人员需要根据自身的经济状况和未来的生活需求，谨慎选择合适的社保基数。
广西贺州社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但缴费压力较大；选择较低的社保基数则可以减轻缴费压力，但未来的保障可能不足。个人和企业应根据自身情况，合理选择社保基数，以平衡当前的经济负担和未来的生活保障。
