广西河池社保基数16800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、退休后待遇以及对企业和个人的影响等方面。具体区别如下：
缴费金额差异
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社保基数16800元：
- 养老保险：个人每月需缴纳16800×8%=1344元，单位需缴纳16800×20%=3360元。
- 医疗保险：个人每月需缴纳16800×2%=336元，单位需缴纳16800×8%=1344元。
- 失业保险：个人每月需缴纳16800×1%=168元，单位需缴纳16800×2%=336元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费用根据行业风险程度和个人工资比例计算。
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社保基数5000元：
- 养老保险：个人每月需缴纳5000×8%=400元，单位需缴纳5000×16%=800元。
- 医疗保险：个人每月需缴纳5000×2%=100元，单位需缴纳5000×8%=400元。
- 失业保险：个人每月需缴纳5000×1%=50元，单位需缴纳5000×2%=100元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费用根据行业风险程度和个人工资比例计算。
个人账户积累不同
- 社保个人账户的金额与缴费基数密切相关。以养老保险为例，个人缴纳的养老保险费会全部进入个人账户。社保基数为16800元时，每月有1344元进入个人养老账户；社保基数为5000元时，每月只有400元进入个人养老账户。
退休后待遇不同
- 养老金待遇：退休后领取的养老金数额与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇越高。社保基数16800元的人，在退休后通常会比社保基数5000元的人领取到更多的养老金。
- 医保待遇：医保报销比例和额度在一定程度上也与缴费基数有关。一般来说，缴费基数高，医保报销的比例可能会更高，或者在享受医保统筹支付限额等方面会更有优势。
对企业和个人的影响不同
- 对企业的影响：企业的社保缴费成本与员工的社保基数直接相关。如果员工社保基数为16800元，企业需要为其承担更高的社保费用，这会增加企业的人力成本和运营负担。相反，社保基数为5000元时，企业的社保缴费成本相对较低，在一定程度上可以降低企业的经营压力。
在选择社保基数时，需要根据个人和企业的实际情况进行综合考虑。
