广西贺州社保基数18500元和5000元的主要区别体现在缴费金额、保障水平、适用人群等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18500元时，个人月缴18500×8%=1480元，单位缴18500×16%=2960元。
  • 基数5000元时，个人月缴5000×8%=400元，单位缴5000×16%=800元。
  • 两者个人年缴费差额达12960元，单位年差额达21600元。

• 医疗保险：

  • 基数18500元个人月缴18500×2%=370元，单位缴18500×9.5%=1757.5元。
  • 基数5000元个人月缴100元，单位缴475元。
  • 高基数下个人医保账户年入账比低基数多3240元。

• 失业保险：

  • 基数18500元个人月缴18500×0.5%=92.5元，单位缴18500×0.5%=92.5元。
  • 基数5000元个人月缴5000×0.5%=25元，单位缴5000×0.5%=25元。
  • 高基数下个人年缴费差额达750元，单位年差额达750元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数18500元和5000元下，个人均无需缴纳，由单位全额承担。

保障水平对比

• 养老金计算：

  • 基数18500元的指数化工资远高于5000元，同等缴费年限下，养老金差额可达每月数千元。

• 医保报销上限：

  • 基数18500元对应的报销上限通常比基数5000元高30%-50%。

• 失业金标准：

  • 高基数参保者失业期间每月可多领取约1000-1500元。

适用场景与建议

• 高收入群体（18500元）：

  • 适合年薪22万以上人群，需通过高基数积累养老储备，同时享受更高医疗保障。

• 中低收入者（5000元）：

  • 适合月收入低于5000元的灵活就业人员或企业新入职员工，减轻当期缴费压力。

总的来说，选择不同的社保基数将直接影响每月的社保支出、个人账户积累及未来的待遇水平。建议根据个人的收入状况和实际需求，合理选择社保基数。