广西贺州社保基数5700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、适用人群以及影响范围等方面。以下是详细对比：
1. 缴费金额差异
- 5700元基数：按广西贺州职工社保缴费比例，单位需缴纳16%，个人需缴纳8%。若以5700元为基数，单位月缴费为5700×16%=912元，个人月缴费为5700×8%=456元，总计月缴费为1368元。
- 5000元基数：同样按16%和8%的比例计算，单位月缴费为5000×16%=800元，个人月缴费为5000×8%=400元，总计月缴费为1200元。
- 差额：每月缴费差额为1368元 - 1200元 = 168元，全年差额为168元×12=2016元。
2. 适用人群
- 5700元基数：适用于月工资高于5700元的职工，缴费基数按实际工资计算，但不超过当地社保缴费上限。
- 5000元基数：适用于月工资低于5700元但高于5000元的职工，缴费基数按实际工资计算，但不超过当地社保缴费上限。
3. 影响范围
- 退休待遇：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。5700元基数的缴费金额更高，因此长期来看，退休待遇更优。
- 医疗待遇：缴费基数影响医保账户划入金额，基数越高，医保个人账户划入金额也越高，医保报销比例可能更高。
- 短期压力：5700元基数的缴费金额更高，单位与个人的短期经济压力较大。
总结
选择5700元或5000元的社保基数主要取决于职工的月工资水平。若工资高于5700元，选择5700元基数更有利于未来退休待遇；若工资低于5700元但高于5000元，则选择5000元基数更为合适。个人应根据自身经济状况和长远规划合理选择。
