​​广西防城港社保基数11800元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇​​。​​高基数（11800元）需缴纳更高费用，但退休后养老金水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但长期收益较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年防城港社保比例计算，基数5000元时，个人每月养老保险缴费为400元（8%），医疗保险为100元（2%）；基数11800元时，养老保险缴费增至944元，医疗保险为236元。​​高基数每月多缴680元，但单位同步承担更高比例费用​​（如养老保险单位部分22%）。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，基础养老金与本人指数化月平均工资挂钩。例如，缴费年限相同情况下，基数11800元的指数化工资约为5000元的2.36倍，​​退休后基础养老金差额可达40%以上​​。个人账户储存额（含8%缴费）高基数累计更丰厚，60岁退休时月领取额相差约500元。

3. ​​医保待遇与账户返还​​
   医保个人账户返还比例与基数正相关。45岁以下职工，基数5000元每月返还50元（1%），11800元返还118元；​​高基数返还金额翻倍，门诊和购药支付能力更强​​。

4. ​​社保权益连续性​​
   高基数缴费更易满足未来政策调整后的最低待遇门槛（如医保报销比例提升或养老金计发基数上涨），​​长期抗政策风险能力更强​​。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与长期收益。若收入稳定，高基数能显著提升社保福利；若预算有限，低基数可确保基础保障，但建议通过延长缴费年限弥补差额。