广西防城港社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到参保人未来能够享受的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平以及个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（11700元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以11700元为基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳936元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1872元。
- 低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数则意味着较低的缴费金额。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。显然，低基数下的缴费金额要少得多。
2. 待遇水平的差异
- 高基数（11700元）：社保待遇与缴费基数成正比，缴费基数越高，未来的养老金、医疗保险报销额度等也会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数之一，高基数意味着退休后每月可领取的养老金更高。医疗保险的报销额度也会更高，能够更好地减轻医疗负担。
- 低基数（5000元）：低基数虽然缴费金额少，但相应的社保待遇也会较低。退休后每月可领取的养老金较少，医疗保险的报销额度也较低，可能在面对重大疾病时，个人需要承担的费用会更多。
3. 个人和企业负担的差异
- 高基数（11700元）：对于个人而言，高基数意味着每月需缴纳的社保费用更多，可能会对当前的生活造成一定的经济压力。对于企业来说，高基数也意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和竞争力。
- 低基数（5000元）：低基数下，个人和企业的负担都相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，生活压力较小；企业用人成本较低，有助于提高企业的竞争力和盈利能力。
广西防城港社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择高基数虽然缴费金额较多，但未来享受的社保待遇也更高；选择低基数则缴费金额较少，但待遇水平也相对较低。 个人和企业应根据自身的经济状况和需求，合理选择社保基数，以达到最佳的平衡。
