​​广西防城港社保基数16000元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累和医保待遇​​。​​高基数（16000元）需缴纳更高费用，但未来养老金和医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但社保福利相对有限​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年防城港职工社保比例计算：

   • ​​5000元基数​​：个人每月养老保险缴费$5000×8\%=400$元，医疗保险$5000×2\%=100$元，合计约500元。
   • ​​16000元基数​​：个人养老保险缴费$16000×8\%=1280$元，医疗保险$16000×2\%=320$元，合计1600元。高基数月缴费是低基数的3.2倍。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则：

   • ​​5000元基数​​：个人账户月积累400元，未来养老金按较低基数计算。
   • ​​16000元基数​​：月积累1280元，退休时基础养老金和个人账户余额均更高。例如，缴费30年后，高基数养老金可能比低基数高出50%以上。

3. ​​医保报销与账户余额​​

   • ​​5000元基数​​：医保个人账户月入100元，年度报销上限较低。
   • ​​16000元基数​​：医保账户月入320元，年度报销额度更高，且门诊/购药可用余额更充裕。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险和工伤保险的缴费基数挂钩工资，高基数者失业金和工伤补偿标准更高，但个人缴费部分仅小幅增加（如失业保险个人比例0.5%）。

​​总结​​：选择高基数适合收入稳定、追求长期福利的人群；低基数更适合短期减轻缴费压力。建议根据收入水平和养老规划权衡，并关注防城港每年基数调整动态。