​​广西防城港社保基数11900元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销额度​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但退休后养老金水平更高，医保个人账户划入金额也更多​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年防城港社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%，医疗保险单位6%/个人2%）：

   • ​​基数5000元​​：个人每月缴纳约$5000×(8\%+2\%)=500$元，单位缴纳约$5000×(16\%+6\%)=1100$元。
   • ​​基数11900元​​：个人每月缴纳约$11900×10\%=1190$元，单位缴纳约$11900×22\%=2618$元。
     高基数每月多缴690元（个人）+1518元（单位），但长期积累的社保权益显著提升。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数11900元比5000元的缴费指数更高，未来退休金差额可能达​​30%~50%​​。例如，相同缴费年限下，高基数退休后每月可多领800~1500元。

3. ​​医保账户与报销差异​​

   • 医保个人账户划入金额：基数11900元每月划入$11900×2\%=238$元，比5000元的100元多138元。
   • 报销上限：高基数可能享受更高年度医保报销限额，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金领取标准按缴费基数核定，高基数者失业后每月可领取更多补助（约为基数的50%~80%）。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前支出，但长远看能显著提升社保福利。建议根据收入水平权衡，​​经济允许时优先选择较高基数​​，以确保未来医疗和养老保障更充足。