广西南宁社保基数8300和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，个人与单位缴费更多，未来养老金、医保报销等福利水平更高，但经济压力也更大；基数5000则更适合收入较低或灵活就业群体，缴费压力小但保障相对基础。

1. 缴费金额差异
   社保基数是计算缴费的基准，8300元基数下，个人和单位需按比例缴纳更高费用（如养老保险个人缴纳8%即664元，单位16%即1328元）；而5000元基数对应缴费更低（个人400元，单位800元）。两者月缴费差额可达数百元，直接影响每月到手工资和企业成本。

2. 福利待遇差距

   • 养老金：基数8300的缴费指数更高，未来养老金计算时“多缴多得”，退休后每月领取金额显著高于基数5000者。
   • 医保报销：高基数通常对应更高医保账户入账金额，门诊和住院报销比例虽相同，但账户余额更充裕。
   • 其他险种：失业金、生育津贴等也与缴费基数挂钩，基数越高，相关待遇标准越高。

3. 适用人群建议

   • 8300基数：适合收入稳定、追求长期高保障的职场人群，尤其是国企、事业单位或高薪企业职工。
   • 5000基数：更适合月收入较低、灵活就业或初创企业员工，以减轻短期缴费压力，但需接受基础保障水平。

总结：选择社保基数需权衡经济能力与保障需求，高基数提升长期福利，低基数缓解当前压力，建议根据收入实际情况合理规划。