广西南宁社保基数8400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在广西南宁，社保缴费比例通常由个人和单位共同承担。当社保基数为8400元时，个人和单位需要缴纳的社保费用将高于基数为5000元的情况。具体差异体现在：

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数8400元时，个人每月需缴纳672元，单位每月需缴纳1344元；基数5000元时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。基数8400元时，个人每月需缴纳168元，单位每月需缴纳672元；基数5000元时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为2%。基数8400元时，个人每月需缴纳42元，单位每月需缴纳168元；基数5000元时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳100元。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销等。

• 养老金：养老金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。通常情况下，社保基数越高，养老金待遇水平越高。在其他条件相同的情况下，社保基数为8400元的人员退休后领取的养老金将高于社保基数为5000元的人员。
• 医疗报销：医疗保险的报销比例和报销上限通常与社保基数挂钩。社保基数越高，医疗报销比例可能越高，报销上限也可能越高。社保基数为8400元的人员在享受医疗报销时，可能比社保基数为5000元的人员享受更高的报销比例和报销上限。

总结

广西南宁社保基数8400和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但同时享受的社保待遇水平也越高。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济承受能力和对社保待遇的需求。