​​广东云浮社保基数14700元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销额度​​。​​高基数（14700元）需缴纳更高社保费用，但退休后养老金水平显著提升，医保账户划入金额更多；低基数（5000元）当前缴费压力小，但长期保障水平较低​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按14700元基数计算，养老保险个人月缴1176元（8%），企业缴2352元（16%）；医疗保险个人缴294元（2%），企业缴1029元（7%）。而5000元基数下，养老保险个人仅需400元，企业缴800元；医疗保险个人缴100元，企业缴350元。​​高基数月缴总额比低基数多约2429元（个人+企业）​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算公式中，基础养老金与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，14700元基数退休后的基础养老金约为5000元基数的2.94倍（计算式：$（社平工资+14700）÷2×年限×1\%$ vs $（社平工资+5000）÷2×年限×1\%$）。个人账户养老金因累计储存额差异，高基数领取金额更高。

3. ​​医保账户影响​​
   高基数下，医保个人账户每月划入金额更多（14700元的2%即294元 vs 5000元的2%即100元），门诊和购药支付能力更强。部分地区医保报销上限与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险和工伤保险虽由企业承担主要费用，但高基数对应的失业金计算基准更高（通常按缴费基数的50%-90%发放）。生育津贴也按基数核定，14700元基数产妇的津贴比5000元基数多约1960元/月（以98天产假为例）。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前经济压力与长期保障，高收入群体优先选高基数以优化养老和医疗待遇，而短期预算紧张者可暂选低基数，但建议未来逐步提高缴费档次。