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根据2023年广东揭阳社保缴费标准及个税政策，结合问题中的信息，5000元工资薪金在扣除社保后是否需要缴税，具体分析如下：
一、社保缴费基数与比例（2023年数据）
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养老保险
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单位缴纳20%，个人缴纳8%
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当地最低缴费基数为4588元，最高为22941元
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医疗保险
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单位缴纳12%，个人缴纳2%
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缴费基数范围与养老保险一致
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其他险种
- 失业保险0.48%-0.20%，医疗保险0.2%-2%，生育保险已并入医疗保险，工伤保险0.1%-2%
二、个税起征点与税率（综合所得）
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起征点 ：5000元（2023年标准）
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税率表 （综合所得）：
级数 累计预扣预缴应纳税所得额 税率（%） 快速扣除数 1 不超过3000元 3% 0 2 超过3000元至12000元 10% 210
三、5000元工资薪金的税务计算
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扣除社保后的应纳税所得额
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假设工资薪金为5000元，扣除社保（单位8%+个人2%）后： $$5000 \div (1-10%) \times 8% = 400 \text{元（单位缴纳部分）}$$
$$5000 \div (1-10%) \times 2% = 100 \text{元（个人缴纳部分）}$$合计扣除 ：500元 $$5000 - 500 = 4500 \text{元应纳税所得额}$$
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是否需要缴税
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根据税率表，4500元属于“超过3000元至12000元”区间，税率为10%，快速扣除210元。 - 计算税额： $$4500 \times 10% - 210 = 240 \text{元}$$
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但需注意，个税计算以“月度综合所得”为基准，且存在专项附加扣除等抵免项，实际可能无需缴税。
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四、结论
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个税金额 ：若仅考虑基本工资且无其他专项附加扣除，5000元扣除社保后需缴纳240元个税。
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实际缴纳情况 ：由于5000元未超过起征点（5000元起征点为扣除社保后的金额），且社保扣除后应纳税所得额为4500元，仍需缴纳240元个税。
建议结合实际情况（如专项附加扣除、其他收入等）进一步确认。
