​​广东中山社保基数13600元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇及保障水平。​​高基数（13600元）对应更高的社保缴费（单位+个人合计约​​3481.6元/月​​），养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）月缴约​​1280元​​，但可能影响退休金水平和医疗报销上限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：13600元基数下，单位缴纳16%（2176元/月），个人8%（1088元/月）；5000元基数按下限4767元计算，单位缴762.72元，个人381.36元。高基数每月多缴约​​2120元​​，个人账户积累更快。
   • ​​医疗保险​​：13600元基数（上限21210元）下，单位费率6%（816元），个人2%（272元）；5000元基数按下限4242元计算，单位缴254.52元，个人84.84元。高基数医保报销额度更高。

2. ​​未来待遇差距​​

   • ​​养老金​​：退休金与缴费基数正相关，13600元基数未来月领养老金显著高于5000元基数。
   • ​​失业金​​：高基数失业金按缴费工资核定，13600元基数可申领更高标准（如中山失业金为最低工资的90%）。

3. ​​企业合规成本​​
   企业按实际工资申报基数，若员工月薪13600元却按5000元缴费，可能面临补缴和罚款风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前成本与长期收益。高基数提升保障水平，适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数适合短期减轻负担，但需承担待遇缩水风险。建议根据收入实际合规参保，确保权益最大化。