广东中山社保基数8400和5000的区别主要体现在缴费基数上下限调整对个人和企业的影响上。以下从政策依据、缴费比例、影响范围等方面进行详细分析：
1. 政策依据
根据中山市人力资源和社会保障局发布的通知，2024年中山市企业职工基本养老保险缴费基数下限调整为4767元，上限调整为27501元；机关事业单位养老保险缴费基数下限为5500元，上限同样为27501元。5000元和8400元分别接近或超出这一上下限范围，因此缴费基数的变化直接受政策调整影响。
2. 缴费比例
社保缴费基数决定了单位和个人需缴纳的社保费用比例。以企业职工基本养老保险为例，单位和个人缴费比例分别为8%和14%。如果缴费基数为5000元，则每月需缴纳的社保费用较低；而缴费基数为8400元时，每月缴纳金额会显著增加。这意味着，高基数将带来更高的社保支出，同时也为未来退休后的养老金提供更高的保障。
3. 影响范围
- 个人影响：对于工资低于5000元的职工，缴费基数按照5000元计算，可减轻缴费负担；而工资高于8400元的职工，则需按照8400元或更高的实际工资作为缴费基数，缴费金额更高。
- 企业影响：企业需根据员工的缴费基数承担相应的社保费用。基数越高，企业负担越重，但同时也体现了对员工权益的保障。
4. 实际案例
例如，某职工月工资为8000元，若按5000元基数缴费，其个人需缴纳400元（8%），企业需缴纳700元（14%）；若按8400元基数缴费，个人需缴纳672元（8%），企业需缴纳1176元（14%）。可见，基数提高显著增加了缴费金额。
总结
社保基数5000元和8400元的主要区别在于政策规定的上下限范围以及对应的缴费金额。对于职工和企业来说，选择合适的缴费基数需综合考虑个人收入水平和企业负担能力。如需进一步了解具体政策，可参考中山市人力资源和社会保障局发布的相关文件。
