​​广东中山社保基数7200元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇以及医保报销额度​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金水平更高，医保个人账户划入金额也更多​​，体现“多缴多得”原则。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年中山社保缴费比例计算，基数7200元比5000元每月多缴：

   • ​​养老保险​​：单位多缴$352$元（$7200×16\%-5000×16\%$），个人多缴$176$元（$7200×8\%-5000×8\%$）；
   • ​​医疗保险​​：单位多缴$44$元（$7200×6.5\%-5000×6.5\%$），个人多缴$44$元（$7200×2\%-5000×2\%$）；
   • ​​失业保险​​：单位与个人合计多缴$22$元（$7200×1\%-5000×1\%$）。

2. ​​养老金待遇差异​​
   养老保险遵循“长缴多得、多缴多得”原则。基数7200元比5000元累计更多个人账户金额（个人缴费8%全额计入），且统筹账户（单位缴费16%部分）计算基础养老金时，基数越高，未来退休金差额越大。

3. ​​医保福利差异​​
   职工医保个人账户按缴费基数比例划入，基数7200元每月划入金额比5000元多$44$元（$7200×2\%-5000×2\%$），可用于门诊或购药，长期累积差距显著。

​​总结​​：选择社保基数时需平衡当前收入与未来福利。基数7200元虽增加当下支出，但长期看更利于养老和医疗保障；基数5000元适合短期减轻缴费压力，但需接受较低待遇水平。