​​广东潮州社保基数4600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医疗报销额度、养老金等福利也更高​​。具体差异主要体现在养老保险个人账户积累、医保划入金额以及长期社保待遇的累积效应上。

1. ​​缴费金额差异​​
   按潮州现行比例计算，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%。基数4600元时，​​每月个人社保缴费约为460元​​（养老368元+医疗92元）；基数5000元时，​​每月缴费约为500元​​（养老400元+医疗100元）。单位对应承担的缴费金额也会同步增加。

2. ​​养老保险待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数5000元比4600元每月多存入个人账户32元，长期累积将显著提高退休金水平。例如，按15年缴费计算，​​基数5000元退休后每月养老金预计比4600元高出约5%-8%​​。

3. ​​医疗保险福利差异​​
   医保个人账户划入比例与基数挂钩，基数5000元每月划入金额比4600元多8元，年度累计多96元。​​更高的基数还可能提升住院报销封顶线​​，尤其对大病医疗更为有利。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险和工伤保险的缴费基数同步调整，但待遇与工资基数关联性较低，差异不明显。

​​总结​​：选择4600元或5000元基数需权衡当前经济压力与未来福利。​​若经济允许，较高基数能提升长期保障水平​​；若预算紧张，按最低基数缴费仍可满足基础社保权益。