在广东东莞，社保基数14000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为14000元时，单位每月缴纳14000×16%=2240元，个人每月缴纳14000×8%=1120元。
  • 基数为5000元时，单位每月缴纳5000×13%=650元，个人每月缴纳5000×8%=400元。

• 医疗保险：

  • 基数为14000元时，单位每月缴纳14000×7%=980元，个人每月缴纳14000×2%=280元。
  • 基数为5000元时，单位每月缴纳5000×5%=250元，个人每月缴纳5000×2%=100元。

• 失业保险：

  • 基数为14000元时，单位每月缴纳14000×0.5%=70元，个人每月缴纳14000×0.5%=70元。
  • 基数为5000元时，单位每月缴纳5000×0.5%=25元，个人每月缴纳5000×0.5%=25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数为14000元时，单位需根据行业风险程度缴纳相应费用，个人不缴费。
  • 基数为5000元时，单位同样需根据行业风险程度缴纳相应费用，个人不缴费。

养老金待遇差异

• 养老金遵循“多缴多得”原则。缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休后领取的养老金也越多。以东莞市为例，假设基础养老金和个人账户养老金的计算方式不变，14000元基数对应的养老金待遇将显著高于5000元基数。

医保待遇差异

• 医保报销比例通常与就医医院等级等因素有关，但部分地区高缴费基数可能对应更高的医保报销限额。高基数参保人在享受医保个人账户划拨金额上也更多。

个人负担与保障平衡

• 选择高基数可以在一定程度上减轻未来养老和医疗的负担，但也会增加当前的缴费压力。对于收入较高的群体，选择较高的社保基数可以在一定程度上减轻未来养老和医疗的负担。而对于收入较低的群体，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的保障水平也相对较低。

社保基数14000元相较于5000元，每月需要缴纳更高的社保费用，但未来在养老金、医保待遇等方面享受的福利也更为丰厚。个人在选择社保基数时，应根据自身的收入水平、经济状况以及未来的养老和医疗规划来综合考虑。