广东东莞社保基数5900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用范围上。以下从多个方面详细说明：
1. 缴费金额差异
社保基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越高。以养老保险为例，东莞的缴费比例为：单位缴纳15%，个人缴纳8%。若按5000元基数计算，单位和个人每月需缴纳的养老保险费用分别为750元和400元；而按5900元基数计算，则分别为885元和472元。5900元的基数每月缴费金额比5000元高出约135元。
2. 社保待遇影响
社保基数直接影响未来的养老金、医疗保险报销额度等福利待遇。基数越高，个人账户累计金额越大，退休后领取的养老金也更高。例如，5900元的基数相比5000元，每年多缴纳的金额可增加个人账户积累，从而提升养老金水平。
3. 适用范围
社保基数的适用范围通常与东莞市的最低工资标准挂钩。2024年东莞社保基数下限为4546元，5000元和5900元均高于此标准，适用于大部分企业职工。但需要注意的是，灵活就业人员或收入低于基数下限的人员，需按最低标准缴纳社保。
4. 政策背景
东莞社保基数的设定基于全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。随着经济发展，社保基数会定期调整。例如，2024年东莞市社保基数下限为4546元，上限为26421元，而5900元和5000元均在此范围内。
总结
选择5900元还是5000元的社保基数，需综合考虑个人收入水平和未来社保待遇需求。基数越高，缴费金额和未来福利待遇越高，但短期内会增加经济负担。建议根据自身实际情况选择合适的缴费基数，同时关注东莞社保政策的最新调整。
