在东莞，社保基数的选择会直接影响到个人和单位的缴费金额以及未来所能享受的社保待遇。以下是社保基数6200元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数6200：个人缴费约为1116元（6200×8%），单位缴费约为2480元（6200×16%）。
- 基数5000：个人缴费约为1000元（5000×8%），单位缴费约为1000元（5000×16%）。
- 医疗保险：
- 基数6200：个人缴费约为111.6元（6200×2%），单位缴费约为248元（6200×10%）。
- 基数5000：个人缴费约为100元（5000×2%），单位缴费约为100元（5000×10%）。
- 失业保险：
- 基数6200：个人缴费约为9.76元（6200×0.2%），单位缴费约为19.52元（6200×1%）。
- 基数5000：个人缴费约为9.76元（5000×0.2%），单位缴费约为19.52元（5000×1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 这两部分通常由单位全额承担，与个人缴费基数无关。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休时领取的养老金也越高。
- 医疗保险：高基数对应的医保个人账户金额更多，门诊和住院报销上限也更高。
缴费负担差异
- 个人负担：选择6200元基数时，每月个人缴费约为2232元（养老保险1116元+医疗保险111.6元+失业保险9.76元+工伤保险和生育保险按实际工资计算），而选择5000元基数时，每月个人缴费约为1000元（养老保险1000元+医疗保险100元+失业保险9.76元+工伤保险和生育保险按实际工资计算）。
- 单位负担：选择6200元基数时，单位每月缴费约为4160元（养老保险2480元+医疗保险248元+失业保险19.52元+工伤保险和生育保险按实际工资计算），而选择5000元基数时，单位每月缴费约为2000元（养老保险1000元+医疗保险100元+失业保险19.52元+工伤保险和生育保险按实际工资计算）。
社保基数6200元与5000元在缴费金额、社保待遇以及个人和单位的缴费负担方面均存在显著差异。
