在广东东莞，社保基数的选择对社保费用和待遇有显著影响。以下是社保基数5400元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数5400：单位月缴864元（16%），个人月缴432元（8%）。
  • 基数5000：单位月缴800元（16%），个人月缴400元（8%）。
  • 差异：单位每月多缴64元，个人每月多缴32元，合计每月多缴96元。

• 医疗保险：

  • 基数5400：单位月缴约116元（具体比例根据地方政策），个人月缴约25元。
  • 基数5000：单位月缴约100元（具体比例根据地方政策），个人月缴约25元。
  • 差异：单位每月多缴约16元，个人部分相同。

• 失业保险：

  • 基数5400：单位月缴约12元（0.32%），个人月缴约1元（0.2%）。
  • 基数5000：单位月缴约10元（0.32%），个人月缴约1元（0.2%）。
  • 差异：单位每月多缴约2元，个人部分相同。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险缴费金额根据行业风险类别确定，个人无需缴费。
  • 生育保险单位缴费比例为0.7%，个人无需缴费。

社保待遇影响

• 养老金待遇：

  • 基数5400的参保人退休后，个人账户累计额和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数5400的月养老金可能多出约8%-10%。

• 医保报销影响：

  • 医保缴费基数越高，个人账户每月划入金额越多。基数5400的参保人医保卡到账金额比基数5000多出约8%（具体比例根据地方政策），住院报销的封顶线也可能更高。

• 失业保险金和生育津贴：

  • 失业保险金和生育津贴的发放标准通常参照缴费基数，基数5400的参保人可申领的待遇略高于基数5000。

适用人群

• 基数5400：适合工资水平较高或希望提升未来福利的参保人。
• 基数5000：适合企业控制成本或收入较低的灵活就业人员。

选择较高的社保基数（如5400元）虽然会导致当前的缴费金额增加，但长期来看，可以获得更高的养老金、医保报销等福利待遇。相反，选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。建议根据个人的实际收入情况、经济状况以及对未来福利的期望来选择合适的社保基数。