​​广东阳江社保基数19500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。高基数（19500元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   社保费用=缴费基数×缴费比例。以养老保险为例（单位15%、个人8%）：

   • ​​基数19500元​​：个人月缴$19500×8\%=1560$元，单位缴$19500×15\%=2925$元；
   • ​​基数5000元​​：个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×15\%=750$元。
     高基数月缴费总额比低基数多​​3515元​​，直接影响每月到手工资。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • ​​基础养老金​​=（社平工资+个人基数）÷2×缴费年限×1%。若社平工资为9167元，缴费30年：
     • 基数19500元：$(9167+19500)÷2×30×1\%≈4298$元/月；
     • 基数5000元：$(9167+5000)÷2×30×1\%≈2125$元/月。
   • ​​个人账户养老金​​：高基数积累更多（如19500元×8%×12月×30年≈56万元），退休后按月发放金额更高。

3. ​​医保报销与福利覆盖​​

   • ​​医保报销上限​​：高基数对应更高年度报销限额，且个人账户划入金额更多（如19500元×2%=390元/月，5000元×2%=100元/月）。
   • ​​工伤/失业待遇​​：高基数下失业金、工伤补偿等均按实际基数计算，保障更充分。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数可缓解短期压力，但需补充其他储蓄或商业保险以弥补保障缺口。建议根据个人职业规划及家庭需求合理选择。