广东清远社保基数12400和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数12400按更高标准缴纳，未来养老金、医疗报销等福利水平显著提升，但企业用工成本更高；基数5000则适合经济压力较大的企业或低收入群体，保障基础权益的同时降低短期支出压力。

1. 缴费金额差异

• 基数12400：个人与企业需按比例缴纳更高费用（如养老保险个人缴8%即992元/月，企业缴15%即1860元/月），总缴费约为基数5000的2.5倍。
• 基数5000：个人月缴400元（养老），企业750元，总成本大幅降低，但累计社保账户金额较少。

2. 社保待遇对比

• 养老金：基数12400的退休金计算基数更高，未来每月领取金额明显多于基数5000。例如，缴费30年后，前者养老金可能达后者的1.5-2倍。
• 医疗报销：高基数通常对应更高医保账户划入比例，门诊和住院报销上限更高，尤其对长期慢性病患者更有利。

3. 适用场景建议

• 高基数（12400）：适合薪资水平高、追求长期福利保障的职工，或企业为吸引人才提升福利。
• 低基数（5000）：适合初创企业、灵活就业者或短期用工，平衡成本与基础保障需求。

总结：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益，高基数提升未来保障，低基数缓解当前压力，建议根据实际收入与规划理性选择。