广东阳江社保基数9700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和企业的每月缴费金额。以下将从缴费金额、待遇水平以及个人和企业负担三个方面展开论述。
缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保缴费通常由个人和企业共同承担，基数越高，缴费金额也越高。以阳江为例，社保基数为9700时，个人和企业的缴费金额都会比基数为5000时高出不少。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数均以9700为基数计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额会显著增加。而基数为5000时，相应的缴费金额则相对较低。
待遇水平的差异也是不可忽视的。社保待遇通常与缴费基数挂钩，基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用以及享受的其他社保待遇也会相应提高。例如，养老保险的待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因基数不同而有所差异。
个人和企业的负担也是选择不同社保基数时需要考虑的因素。对于个人而言，社保基数越高，个人缴费部分也越多，可能会对当前的生活造成一定的经济压力。从长远来看，较高的缴费基数意味着更高的社保待遇，可以在退休后提供更充足的经济保障。对于企业而言，较高的社保基数为员工缴纳的社保费用也会增加企业的运营成本，但同时也能提升员工的工作满意度和归属感。
广东阳江社保基数9700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担。企业和个人在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和长远规划进行权衡，以达到最佳的平衡点。
