根据阳江职工社保缴费标准，社保缴费基数为职工上年度月平均工资，且存在上下限调整机制。以2024年阳江职工社保缴费基数5100元为例，具体扣除情况如下：

一、缴费基数范围

1. 上限标准

   若职工月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%，则按300%计算缴费基数。例如2024年阳江职工平均工资为4800元，上限为4800×3=14400元。

2. 下限标准

   若职工月平均工资低于60%，则按60%计算缴费基数。例如若某职工月收入为3000元，则缴费基数为3000×60%=1800元。

3. 常规区间

   若职工月平均工资在300%-60%之间，则按实际工资申报缴费基数。

二、每月扣除金额计算

社保扣除包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分城市含）：

1. 养老保险

   • 单位缴费比例：16%

   • 个人缴费比例：8%

   • 月扣除金额：5100×（16%+8%）=816元。

2. 医疗保险

   • 单位缴费比例：8%

   • 个人缴费比例：2%

   • 月扣除金额：5100×（8%+2%）=610元。

3. 失业保险

   • 单位缴费比例：0.5%-1%（具体比例由单位自主确定）

   • 个人缴费比例：0.5%

   • 月扣除金额：5100×0.5%=25.5元。

4. 工伤保险和生育保险

   通常由单位全额缴纳，个人不承担。

合计月扣除金额 （以养老保险和医疗保险为例）：816元 + 610元 = 1426元 。

三、注意事项

1. 缴费基数调整

   社保缴费基数每年4月调整一次，以阳江官方公布数据为准。

2. 其他扣除项

   若存在个人所得税专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等），需在应纳税所得额中扣除后再计算社保缴费基数。

以上计算基于2024年数据，实际扣除金额请以2025年最新官方文件为准。