广东阳江社保基数11000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平的显著差异。高基数（11000元）下，个人与企业每月需缴纳的社保费用更高，但对应的医保报销额度、养老金积累也更多；低基数（5000元）则缴费压力较小，但保障水平相对有限。具体差异如下：
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缴费金额对比
- 11000元基数：养老保险个人缴纳8%（880元/月），企业缴纳14%-16%（1540-1760元/月）；医疗保险个人缴纳2%（220元/月），企业缴纳6.5%（715元/月）。合计个人月缴约1100元，企业约2255-2475元。
- 5000元基数：养老保险个人缴400元/月，企业缴700-800元/月；医疗保险个人缴100元/月，企业缴325元/月。合计个人月缴约500元，企业约1025-1125元。
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医保待遇差异
高基数下医保个人账户划入金额更高（如按2%比例，11000元基数每月入账220元，5000元仅100元），且部分城市的大病保险报销上限与缴费基数挂钩。 -
养老金积累影响
养老金计算与缴费基数直接相关。基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%，11000元基数下计算结果明显高于5000元。例如，按阳江2024年社平工资9167元估算，缴费15年后：- 11000元基数：基础养老金约（9167+11000）÷2×15×1%=1512.5元/月；
- 5000元基数：基础养老金约（9167+5000）÷2×15×1%=1062.5元/月。
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其他险种差异
失业保险、工伤保险等虽缴费比例固定，但高基数下企业承担的金额更高（如失业保险企业0.5%部分，11000元基数缴55元/月，5000元仅25元/月）。
总结：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益。高基数更适合收入稳定、注重未来保障的人群，低基数则适合短期减轻缴费压力，但需接受较低的福利水平。建议根据自身经济状况和规划合理选择。
