广东河源社保基数11600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业与个人的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
社保缴费基数直接影响单位和个人每月需缴纳的社保费用。以11600元和5000元为例：
- 高基数（11600元）：个人和企业每月需缴纳的社保费用更高，例如养老保险、医疗保险等缴费比例较高，单位和个人承担的费用更多。
- 低基数（5000元）：缴费金额相对较低，企业和个人每月的负担减轻，但这也意味着社保待遇的起点较低。
2. 社保待遇的差异
社保待遇（如养老金、医疗报销等）与缴费基数直接挂钩：
- 高基数（11600元）：退休后领取的养老金更高，医疗报销比例也更高，整体社保待遇更优。
- 低基数（5000元）：退休后养老金和医疗报销比例相对较低，长期来看社保待遇水平不如高基数。
3. 对企业的影响
社保基数的调整对企业的经营成本和竞争力有直接影响：
- 高基数（11600元）：企业需承担更高的社保缴费成本，尤其是中小微企业可能面临更大的经营压力。
- 低基数（5000元）：企业缴费成本较低，有助于减轻负担，但可能影响员工的社保待遇。
4. 对个人的影响
个人在社保基数调整中的感受因基数高低而异：
- 高基数（11600元）：个人每月需缴纳更多社保费用，短期内实际收入减少，但长期来看社保待遇提升。
- 低基数（5000元）：个人缴费压力较小，但退休后的养老金水平可能低于高基数人群。
总结
社保基数的调整是一个双刃剑，既影响个人和企业的短期利益，也决定了长远的社保待遇水平。高基数（11600元）和低基数（5000元）各有优劣，企业和个人需根据自身实际情况选择合适的缴费标准。
