​​广东肇庆社保基数11000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及未来保障水平上。​​ 基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销、工伤赔偿等福利也更优厚；基数低则短期缴费压力小，但长期可能影响退休金和医疗保障水平。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数11000元每月需缴$11000 \times 8\% = 880$元，基数5000元仅需$5000 \times 8\% = 400$元。单位缴纳部分同样按比例增加，高基数下企业成本更高，但员工权益更充分。

2. ​​养老金差距显著​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，高基数意味着个人账户积累更多。例如，按相同缴费年限，基数11000元退休后每月领取的养老金可能比基数5000元高出50%以上，因基础养老金和个人账户养老金均随基数增长。

3. ​​医保待遇差别​​
   医保个人账户划入金额与基数相关。基数11000元时，个人账户每月划入金额（如2%比例）为220元，而基数5000元仅100元，直接影响日常门诊报销和购药额度。高基数还可能享受更高年度报销上限。

4. ​​工伤与生育津贴影响​​
   工伤赔偿金和生育津贴均按基数计算。若发生工伤，基数11000元的伤残补助金（如10级伤残7个月工资）为77000元，基数5000元仅35000元；生育津贴同理，高基数可多领数万元。

5. ​​长期经济风险对比​​
   低基数短期减轻缴费负担，但长期可能面临养老金不足、医疗自付压力大等问题；高基数虽月支出高，但能有效对冲通胀风险，确保退休后生活质量。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下收入与未来保障。经济允许时建议按实际工资申报，避免因低基数拉低终身福利；若短期压力大，可咨询社保部门了解最低基数合规性，但需承担长期待遇缩水的风险。