广东肇庆社保基数10900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用范围上。10900元作为较高基数，适用于月平均工资较高的职工，其缴费金额较高，享受的社保待遇也相对更优；而5000元作为较低基数，则适用于月平均工资较低的职工，缴费金额较低，社保待遇也相应减少。
1. 缴费金额差异
- 10900元基数：单位与个人缴费金额较高，例如养老保险单位缴纳14%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳5.5%，个人缴纳2%。以10900元为基数，单位和个人每月需缴纳更多的社保费用。
- 5000元基数：单位与个人缴费金额较低，例如养老保险单位缴纳14%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳5.5%，个人缴纳2%。以5000元为基数，单位和个人每月缴纳的社保费用较少。
2. 社保待遇差异
- 10900元基数：由于缴费金额较高，个人在退休后领取的养老金和医疗保险报销比例会更高。生育保险和工伤保险的待遇也会更优。
- 5000元基数：缴费金额较低，个人在退休后领取的养老金和医疗保险报销比例相应较低，生育保险和工伤保险的待遇也相对减少。
3. 适用范围
- 10900元基数：适用于月平均工资较高的职工，尤其是工资水平接近或超过肇庆市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的职工。
- 5000元基数：适用于月平均工资较低的职工，尤其是工资水平接近或低于肇庆市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的职工。
总结
选择社保缴费基数时，应根据个人的实际收入水平合理选择。如果收入较高，选择10900元基数可享受更优的社保待遇；如果收入较低，选择5000元基数可减轻缴费压力。合理规划社保缴费，有助于更好地保障个人权益和未来生活品质。
