在广东省肇庆市，社保基数的选择对个人的社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数10700元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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10700元基数：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，即856元/月；单位缴费比例为16%，即1712元/月。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，即104元/月；单位缴费比例为6.5%（具体比例可能因政策调整而异），即132.6元/月。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，即53.5元/月；单位缴费比例为0.5%，即53.5元/月。
- 合计每月个人负担约1123.5元，单位缴纳部分约1284元。
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5000元基数：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，即400元/月；单位缴费比例为16%，即800元/月。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，即100元/月；单位缴费比例为6.5%（具体比例可能因政策调整而异），即130元/月。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，即25元/月；单位缴费比例为0.5%，即25元/月。
- 合计每月个人负担约505.26元，单位承担约783.74元。
社保待遇对比
- 养老金：高基数缴费将显著提升未来养老金水平，因个人账户和统筹账户金额均更高。
- 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且在大病保险起付线相同情况下，高基数者报销比例更优。
- 长期权益影响：如公积金贷款，高基数可申请更高额度的公积金贷款；失业金按缴费基数核定，高基数者失业后每月可领取金额更高。
适用人群
- 10700元基数：适合收入稳定、追求长期高保障的企事业单位职工。
- 5000元基数：常见于灵活就业者或企业按最低标准缴纳的情况，平衡当前收入与基础保障。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会使得当前的缴费金额增加，但长远来看，能够享受到更全面的社保待遇和更高的福利水平。建议根据个人的收入状况、职业稳定性以及对未来保障的需求，合理选择社保缴费基数。
