肇庆市社保基数6000元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。以下从几个方面详细展开说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩，基数越高，缴费金额也越高。以肇庆市职工社保为例，缴费基数6000元时，单位和个人需缴纳的金额均高于基数5000元的情况。例如，养老保险单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为5.5%，个人缴费比例为2%。若基数从5000元提高到6000元，单位与个人的缴费总额将增加约200元。

2. 社保待遇提升

缴费基数越高，未来享受的社保待遇也越高。例如，养老金的领取金额与缴费基数和缴费年限挂钩，基数越高，退休后的养老金水平越高。医疗保险的报销比例和上限也会随着缴费基数的增加而提高，这意味着医疗费用报销的覆盖范围更广。

3. 适用人群与灵活性就业人员的影响

对于企业职工而言，社保基数通常根据职工月平均工资确定，基数越高表明工资水平越高。而对于灵活就业人员，社保缴费基数由个人选择，基数越高，需承担的缴费金额也越高，但相应的社保待遇也会更优。例如，灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为7.5%（含生育保险），基数提高将显著增加个人缴费负担，但也提高了保障水平。

4. 地区政策与基数调整

肇庆市社保缴费基数通常根据当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%确定。2024年肇庆市社保缴费基数下限为4222元，上限为21111元，因此5000元和6000元均处于合理范围内。若未来基数调整，缴费金额和待遇也会随之变化。

总结

肇庆市社保基数6000元与5000元的区别在于缴费金额更高、社保待遇更优，但同时也意味着更高的缴费负担。对于企业职工和灵活就业人员，选择合适的缴费基数需要综合考虑自身经济状况和未来保障需求。如需进一步了解，建议咨询当地社保部门或关注最新政策调整。