在广东肇庆，社保基数5900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数5900元时，单位每月需为员工缴纳5900×16%=944元，个人缴纳5900×8%=472元。
- 基数5000元时，单位每月需为员工缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元。
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医疗保险：
- 假设医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 基数5900元时，单位每月缴纳5900×8%=472元，个人每月缴纳5900×2%=118元。
- 基数5000元时，单位每月缴纳5000×8%=400元，个人每月缴纳5000×2%=100元。
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失业保险： -单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 基数5900元时，单位和个人每月共缴纳5900×0.5%+5900×0.5%=59元。
- 基数5000元时，单位和个人每月共缴纳5000×0.5%+5000×0.5%=50元。
待遇享受差别
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养老金：
- 养老金计算遵循“多缴多得”原则。缴费基数越高，基础养老金部分会更高，退休后领取的养老金也会相对更多。
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医保个人账户：
- 基数越高，医保个人账户划入的金额也会更多。例如，某些地区规定医保个人账户划入比例为2%，则基数5900元时，每月医保个人账户划入金额为5900×2%=118元；基数5000元时，每月为5000×2%=100元。
对企业和个人的影响
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企业：
- 社保基数越高，人力成本就越高，可能会影响企业的招聘决策、人员配置以及利润空间等。
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个人：
- 社保基数高意味着未来可能享受更好的社会保障待遇，但也需要在当下承担更高的缴费压力。
选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来保障需求以及企业的实际情况进行综合考虑。
