​​广东肇庆社保基数5100和5000的核心区别在于缴费金额和未来待遇的细微差异​​。​​基数5100比5000每月多缴10.2元（个人部分）​​，但养老、医保等账户累计额更高，退休金和医保报销比例也会相应提升。以下是具体分析：

1. ​​缴费差异​​
   以养老保险为例（单位14%、个人8%）：

   • 基数5100：单位缴$5100×14$元/月，个人缴$5100×8$元/月
   • 基数5000：单位缴$5000×14$元/月，个人缴$5000×8$元/月
     两者个人月缴差额仅8元，但全年累计差额达96元。医疗保险、失业保险同理，基数越高，单位与个人缴费总额均小幅增加。

2. ​​待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：基础养老金与个人账户均按缴费基数核算。假设缴费年限相同，基数5100比5000的退休金每月多约​​5-8元​​（按现行公式估算）。
   • ​​医保报销​​：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多（如肇庆医保个人账户比例为2%），5100基数每月多划入2元，全年多24元可用额度。

3. ​​适用性建议​​
   若工资介于5000-5100元间，​​建议按实际工资申报基数​​，避免按最低标准缴纳影响权益。灵活就业者可权衡每月多缴成本与长期收益，选择更高基数对长远保障更有利。

​​总结​​：100元的基数差距对当月收入影响极小，但长期累积能提升社保权益。合理选择基数需结合收入水平与保障需求，确保缴费合规的同时优化福利回报。