在广东佛山，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以佛山现行比例计算（假设养老保险单位16%、个人8%）：

   • 基数10000元：每月养老保险单位缴1600元，个人缴800元
   • 基数5000元：单位缴800元，个人仅需400元
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计，高基数每月总缴费可能相差千元以上。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 按10000元基数连续缴费15年，退休后每月养老金约为缴费基数的40%-60%（约4000-6000元）
   • 按5000元基数同等条件下，养老金约为2000-3000元
     高基数长期积累可使退休金差距显著拉大。

3. ‌医疗保障差异‌

   • ‌报销额度‌：佛山医保年度报销上限与缴费基数相关，高基数可能获得更高大病医疗支付限额
   • ‌个人账户‌：医保卡个人账户每月划入金额（如2%比例）10000元基数入账200元，5000元仅100元

4. ‌其他隐性影响‌

   • ‌公积金联动‌：部分单位公积金缴存基数与社保一致，高基数可同步提升公积金存款
   • ‌工伤/失业待遇‌：相关补偿金按缴费基数计算，高基数群体获赔标准更高

选择社保基数时需平衡当前收入与未来保障，高基数更适合收入稳定且注重长期福利的人群，而低基数可减轻短期缴费压力，但需承担未来待遇落差的风险。建议根据个人职业规划及经济状况合理选择。