在广东汕头，社保基数5700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以8%的个人缴纳比例计算，基数为5700元时，个人每月需缴纳456元；而基数为5000元时，则需缴纳400元。对于单位而言，其负担也会相应调整，例如，基数5700时单位缴费912元/月，单位缴费800元/月。
- 医疗保险：个人每月需缴纳的费用分别为100元（5700元 × 2%）和100元（5000元 × 2%），单位每月需缴纳的费用分别为500元（5700元 × 10%）和500元（5000元 × 10%）。
- 失业保险：个人每月需缴纳的费用分别为25元（5700元 × 0.5%）和25元（5000元 × 0.5%），单位每月需缴纳的费用分别为100元（5700元 × 2%）和100元（5000元 × 2%）。
- 工伤保险和生育保险：个人每月需缴纳的费用分别为10元（5700元 × 0.2%）和10元（5000元 × 0.2%），单位每月需缴纳的费用分别为25元（5700元 × 0.5%）和25元（5000元 × 0.5%）。
社保待遇影响
- 养老金：由于养老金计算公式中包含了个人账户累计储存额这一因素，较高的社保基数意味着更高的个人账户累积，从而在退休后能领取更多的养老金。
- 医保报销：基数5700的医保个人账户每月划入金额更多，例如，按2.8%比例，5700基数划入159.6元，5000基数划入140元。
- 其他险种：生育津贴、工伤赔偿等均以基数为计算依据，基数越高，相关待遇越高。
适用人群建议
- 选择5700基数：适合收入稳定且较高的在职职工，或希望未来社保待遇最大化的人群。
- 选择5000基数：适合收入有限、灵活就业者，或更注重当前现金流节省的参保人。
社保基数5700和5000在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面均存在显著差异。在选择社保基数时，参保人应根据自身实际情况和未来规划进行综合考虑，以确保所选基数既能满足当前需求，又能保障未来福利。
