​​广东汕头社保基数5600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也相应提升​​。灵活就业人员若选择5600元基数，养老保险月缴存额比5000元基数多120元，但退休后每月基础养老金可多领约50元。

缴费金额差异主要体现在个人和单位承担部分。以2025年汕头养老保险缴费比例为例（个人8%、单位15%），基数5600元时个人月缴448元、单位缴840元；基数5000元则个人缴400元、单位缴750元。​​医疗保险同理，5600元基数下个人医保账户每月多存入12元（按2%比例计算）​​，长期积累将影响门诊报销额度。

工伤保险和失业保险的缴费差异直接影响待遇申领。基数5600元的工伤赔偿计算标准比5000元高12%，失业金发放金额也随基数提升。​​生育津贴按单位平均缴费基数计算，5600元基数可多获得约840元津贴（98天产假标准）​​。

对灵活就业人员而言，5600元基数需额外承担20%的养老保险费用（即月缴1120元 vs 1000元），但能更有效避免养老金替代率下降风险。​​企业职工若工资介于5000-5600元间，按实申报基数可优化个税与社保的平衡​​。

建议根据实际收入选择缴费基数。短期来看，5000元基数能减轻缴费压力；长期规划则5600元基数更利于保障未来福利水平。需注意汕头2025年社保基数下限已调整为4037元，5600元和5000元均属中等偏上档位，不影响参保资格。