在湖北仙桃，社保基数设为7300元相较于5000元，意味着更高的缴费金额和未来可能享受的更高养老金待遇。选择7300元作为社保基数不仅能够提供更强的社会保障，还能显著提升退休后的经济安全。
社保基数的不同直接影响到个人及单位每月需缴纳的社保费用。以养老保险为例，若个人选择7300元作为基数，那么其每月需要支付的养老保险费将基于这个较高的基数计算，从而比选择5000元基数时支付更多的费用。具体而言，对于养老保险，按照8%的个人缴费比例，7300元基数下个人每月需缴纳584元，而5000元基数则只需缴纳400元。
医疗保险方面，同样遵循着基数越高，缴费越多的原则。在仙桃市，职工个人需承担2%的医疗保险费用。当社保基数设定为7300元时，个人每月需缴纳146元医疗保险费；若基数为5000元，则只需缴纳100元。这意味着，尽管短期内增加了个人负担，但长期来看，这有助于积累更多医疗账户资金，以便于日后使用。
失业保险和个人缴纳的比例通常较低，但在高基数下依然会有所增加。例如，在仙桃市，个人失业保险缴费比例为0.5%，所以7300元基数下的失业保险费为36.5元，而5000元基数下则是25元。虽然差异看似不大，但对于整体社保成本的影响不容忽视。
工伤保险与生育保险完全由单位负责缴纳，个人无需承担这部分费用。对于企业来说，较高的社保基数会导致这两项保险的成本上升，进而可能影响企业的财务规划。
总结起来，选择7300元作为社保基数相比5000元，虽然短期内会增加个人及企业的经济压力，但从长远角度看，它提供了更全面的社会保障覆盖，并且为未来的养老生活打下了坚实的经济基础。根据自身经济状况合理选择社保基数显得尤为重要。考虑到政策调整和地区差异等因素，定期关注最新政策动态也是必要的。
