有雇工的个体户必须为员工缴纳医保,这是法定义务,不可免除;而无雇工的个体户则可自愿选择以灵活就业人员身份参保。
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法律强制性规定
根据《社会保险法》,个体工商户作为用人单位,只要存在雇佣关系,就必须为员工办理社会保险登记并缴纳医保等费用。未按规定缴纳的,将面临劳动行政部门的处罚,包括限期整改和罚款。 -
雇工与无雇工的区别
- 有雇工:个体户与员工形成劳动关系,需依法共同承担医保费用(单位部分由雇主缴纳,个人部分由雇主代扣代缴)。
- 无雇工:个体户可自主选择是否以灵活就业人员身份参加基本医保,缴费全部由个人承担。
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地方政策的补充作用
部分省份可能对参保范围或缴费标准有细化规定,但均以国家法律为底线,雇工参保的强制性不会因地方差异而改变。
总结:个体户若雇佣员工,医保是“必须交”而非“可选项”,否则将承担法律风险;灵活就业的个体户则可根据自身需求参保。