单位未缴纳医保的补偿方式如下：

一、法律义务与赔偿前提

1. 补缴义务

   根据《社会保险法》第二十三条，用人单位必须为员工缴纳基本医疗保险费，否则属于违法行为。若单位未缴，社保部门会责令限期补缴。

2. 赔偿条件

   员工可要求单位赔偿因未缴医保导致的直接损失，包括：

   • 无法享受医保报销的医疗费用（如门诊、住院等）；

   • 因延误治疗产生的额外费用。

二、具体补偿方式

1. 医疗费用赔偿

   员工可要求单位支付医保报销范围内的医疗费用。若单位未参保，相关费用需由员工自行承担。例如，某员工因未缴医保住院产生1万元费用，医保可报销60%，单位需赔偿4万元。

2. 滞纳金与罚款

   单位欠缴社保时，社保部门会按日加收0.05%的滞纳金（部分地区可能为0.05%），并可能面临罚款（欠缴金额1-3倍）。这些费用由单位承担。

3. 经济补偿

   若单位长期未缴社保导致劳动合同解除，员工可依据《劳动合同法》第四十六条要求单位支付经济补偿（通常为月工资20%-40%）。

三、维权途径

1. 协商与投诉

   员工可先与单位协商补缴及赔偿，协商失败可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2. 法律诉讼

   若单位仍不配合，员工可通过法院诉讼要求补缴社保并索赔医疗费用。

四、注意事项

• 时效性

  员工需在知道或应当知道未缴社保之日起1年內主张权利，否则可能丧失诉讼资格。

• 证据保留

  协商及投诉过程中需保留沟通记录、工资条等证据，以支持索赔主张。

单位未缴医保的补偿需结合补缴义务与损失赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益。