用人单位未缴纳医保的赔偿问题，需根据具体情况结合法律规定和实际损失综合判断，主要分为以下情形：

一、医疗费用损失赔偿

1. 可获医保报销部分

   若用人单位未缴医保导致员工无法享受医保报销，员工可要求用人单位赔偿医疗费用中属于医保报销范围的费用。赔偿金额通常按以下方式计算：
   $$\text{可获医保报销金额} = \text{实际医疗费用} - \text{自费部分} - \text{起付线} - \text{封顶线}$$

   员工需提供医疗费用明细、单位欠缴证据等材料支持仲裁或诉讼。

2. 自费部分与医保待遇差异

   员工可主张因未参保导致的医保待遇损失，包括个人自付部分的差额。但需注意，医保目录外的自费项目通常不在赔偿范围内。

二、其他相关责任

1. 滞纳金与罚款

   用人单位未按时缴纳社保的，社保部门可责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，罚款金额可达欠缴数额的1倍以上3倍以下。

2. 行政强制措施

   社保部门可查询用人单位银行账户、申请划拨存款，甚至查封、拍卖财产以抵缴社保费用。

三、维权途径

1. 协商与仲裁

   员工可先与单位协商赔偿，协商无果时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿少得的医保待遇或医疗费用损失。

2. 诉讼与法律救济

   若仲裁不果，员工可向人民法院提起诉讼，主张单位未缴社保的违法责任及赔偿请求。

四、注意事项

• 赔偿范围限制 ：仅限因未缴社保直接导致的医保待遇损失，个人因疾病产生的其他损失（如误工费、精神损害等）需另行主张。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议员工在发现欠缴行为后及时维权。

用人单位未缴医保的赔偿以医疗费用损失为核心，同时可能涉及滞纳金、罚款等行政责任，员工可通过法律途径维护自身权益。