​​湖北黄石社保基数15100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。​​高基数（15100元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相应降低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年黄石社保标准为例（基数上限20844元，下限4097元）：

   • ​​15100元​​：超过第二档基数上限（20844元）的60%，需按实际工资申报（若单位合规），养老保险个人月缴$15100×8$元，总社保费用（含单位部分）约$15100×28.7$元。
   • ​​5000元​​：接近下限（4097元），养老保险个人月缴$5000×8$元，总费用约$5000×28.7$元。高基数月缴费用约为低基数的3倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：基础养老金公式为$（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1$，15100元基数下计算结果显著高于5000元。例如，缴费15年时，高基数退休金可能比低基数多出​​40%-50%​​。
   • ​​医保账户​​：高基数对应的医保个人账户划入金额更高（如2%比例下15100元月入302元，5000元仅100元），门诊和购药额度更充裕。

3. ​​合规性风险​​
   单位若长期按5000元为高薪员工缴社保（低于实际工资），可能面临社保稽核风险；而15100元若超过上限20844元，需按上限封顶缴费。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与长期福利。高收入者优先选高基数以优化养老保障，低收入者可选择下限基数减轻负担，但需注意合规性。灵活就业人员可在60%-300%范围内自主选择档次。