劳动监察大队或社保部门

用人单位未缴纳医保时，劳动者可通过以下途径维权：

一、行政救济途径

1. 向劳动监察大队投诉

   根据《劳动保障监察条例》，社保缴纳属于监察范围。劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资流水、社保缴费记录缺失证明等证据，要求责令补缴。

2. 向社会保险行政部门投诉

   劳动者可向用人单位所在地社保中心（如社保稽核科）提交投诉材料，要求其出具《社会保险费限期补缴通知》。若社保部门不作为，可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、法律途径

1. 申请劳动仲裁

   劳动者需在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保。仲裁裁决生效后，可持裁定书向劳动保障行政部门或税务机关投诉，责令单位限期缴纳。

2. 提起行政诉讼

   若对仲裁结果不服，或用人单位逾期不缴，可向人民法院提起诉讼。法院可依法强制执行。

三、其他注意事项

• 收集证据 ：工资条、劳动合同、银行工资流水等材料是关键证据。

• 时效要求 ：劳动仲裁申请时效为1年，社保投诉一般无明确时效限制，但超过2年可能影响处理。

• 临时保障 ：可先参加城乡居民医保或商业医疗保险，避免医疗费用风险。

建议优先通过劳动监察大队投诉，若涉及金额较大或处理不当，可结合仲裁或诉讼维权。