协商、投诉、仲裁或诉讼

单位未给员工缴纳医保的处理方式如下：

一、协商与内部解决

1. 与单位协商

   首先尝试与单位沟通，了解未缴原因并协商补缴方案。部分单位可能因疏忽或资金问题暂时未缴，通过沟通可快速解决。

2. 通过工会维权

   若单位无工会，员工可代表全体员工与管理层协商；有工会的则可通过工会介入协调。

二、行政投诉与部门介入

1. 向劳动监察部门投诉

   用人单位拒不补缴时，可向当地劳动监察部门投诉，部门会依法调查并责令单位限期缴纳。劳动监察部门可查询单位账户或申请财产划拨。

2. 社保部门咨询与补缴

   员工可联系参保地社保局，了解补缴流程。部分情况下，社保局可协助处理欠缴问题。

三、法律途径维权

1. 提起劳动仲裁

   协商无效时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。仲裁时效通常为一年，从欠缴行为开始计算。

2. 向人民法院提起诉讼

   对仲裁结果不服，或单位拒不履行仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行义务。

四、其他注意事项

• 医疗费用处理 ：若因未缴医保导致医疗费用无法报销，员工可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。但需注意，医保待遇通常无法事后补缴。

• 证据收集 ：维权过程中需收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以支持仲裁或诉讼主张。

以上方法需根据具体情况选择，建议优先通过协商和投诉解决，若涉及金额较大或单位拒不配合，可及时启动法律程序。