因单位未缴纳社保医保,员工需全额自费承担医疗费用。这不仅增加个人经济负担,还可能影响生育、工伤等保障权益。
具体影响:
- 医疗费用无法报销:断缴期间发生的医疗费用无法通过医保报销,需全额自费。
- 生育保险受限:未缴满规定月份,生育医疗费用和产假工资无法享受。
- 工伤赔偿受阻:发生工伤后,未缴社保的单位需全额承担医疗和赔偿费用。
解决方案:
- 法律维权:根据《劳动合同法》,员工可要求单位补缴社保,并可申请经济补偿。
- 行政投诉:向劳动监察部门举报,单位可能面临补缴、罚款等处罚。
- 商业保险补充:可通过购买商业医疗保险缓解部分医疗费用压力。
提示:
单位未缴社保属违法行为,员工应积极维护自身权益,避免因自费承担过大经济负担。