​​河南三门峡社保基数21900元和5000元的本质区别在于缴费档次、待遇水平及适用人群。​​ 前者为上限标准（300%社平工资），后者接近下限（60%社平工资），直接影响每月社保缴费金额、未来养老金及医保报销额度。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年三门峡养老保险为例：基数21900元时，个人月缴$21900 \times 8\%=1752$元，单位缴$21900 \times 20\%=4380$元；基数5000元时，个人仅需$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$5000 \times 20\%=1000$元。医疗、失业等其他险种同样按比例翻倍。

2. ​​养老金计算影响​​
   社保基数越高，计入个人账户的金额越多，退休后养老金水平显著提升。例如，按21900元基数缴费30年，基础养老金约为社平工资的60%-80%，而5000元基数可能仅达30%-40%。

3. ​​医保待遇差别​​
   高基数对应更高的医保个人账户划入比例（如2%+固定额），年度报销上限也更高。例如，21900元基数下，住院报销封顶线可能比5000元基数高出数万元。

4. ​​适用人群与合规性​​
   21900元基数适用于月薪高于18780元的高收入群体（需合规申报），5000元基数多为企业按最低标准为员工参保或灵活就业者自主选择。若实际工资低于5000元，企业仍按5000元缴费可能涉及违规。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期福利，高基数带来高保障但缴费负担重，低基数适合短期节省成本。建议根据收入水平合规参保，避免因基数不实影响权益。