河南南阳社保基数5700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值差异

   5700元是河南省南阳市2024年社保缴费基数中较高的档次，而5000元是当地最低缴费基数。

2. 政策定位

   • 5700元 ：适用于工资水平高于最低缴费基数的职工，单位需按照该基数为职工全额缴纳社保（如养老保险8%、医疗保险2%等）。

   • 5000元 ：作为最低缴费基数，仅保障职工基本权益，单位按比例缴纳社保（如养老保险6%、医疗保险0.8%）。

二、对职工个人的影响

1. 缴费金额差异

   以工资9000元为例：

   • 若按5700元缴费基数计算，个人需缴纳社保850元（9000-5700）×10%；

   • 若按5000元缴费基数计算，个人需缴纳社保450元（9000-5000）×6%。

   5700元缴费基数下个人实际到手工资为8150元（9000-850元），而5000元缴费基数下实际到手工资为8550元（9000-450元）。

2. 养老金计算差异

   社保养老金与缴费基数和缴费年限相关，5700元缴费基数将导致退休后每月领取的养老金更高。

三、对单位的影响

1. 缴费负担差异

   5700元缴费基数下，单位需缴纳社保费用更高（如养老保险456元，医疗保险336元）；

   5000元缴费基数下单位缴费费用较低（养老保险270元，医疗保险240元）。

2. 用工灵活性差异

   较高的缴费基数可能影响单位用工灵活性，尤其在招聘时需考虑整体社保成本。

四、其他注意事项

• 若职工工资低于5700元但高于5000元，单位可能按5000元缴费基数申报，但需向职工说明情况；

• 实际到手工资受个人工资、专项附加扣除等因素影响，与社保基数无直接关联。

建议职工根据自身工资水平与单位协商选择缴费基数，以平衡社保保障与经济负担。