​​医保卡里并非只有自己交的钱，而是由个人缴费、单位缴费划入部分及利息共同组成​​。职工每月缴纳工资基数的2%全额进入个人账户，单位缴费则按比例（通常1%-3%）划入，退休人员无需缴费仍可享受账户划拨。不同地区政策可能调整划入比例，但核心逻辑是“个人+单位共同筹资，兼顾公平与保障”。

分点展开：

1. ​​个人缴费部分​​
   职工医保强制要求个人按月工资2%缴费，这笔钱全额进入医保卡个人账户。例如月薪5000元，每月个人账户固定存入100元。

2. ​​单位缴费的划拨​​
   单位缴纳的医保费（通常为工资总额的8%-10%）会按比例划入员工个人账户。例如部分地区对45岁以下职工划入1.5%，45岁以上划入2%，退休人员按养老金3%-5%划拨。

3. ​​其他资金来源​​
   补充医保、单位福利补贴或政府补助可能额外增加个人账户金额。账户余额年度结转并计息，长期不用可累积或继承。

4. ​​地区政策差异​​
   部分城市试点改革后，单位缴费不再划入个人账户（转入统筹基金），但同步提高门诊报销待遇，形成“少存多报”新模式。

5. ​​常见误区澄清​​
   灵活就业人员缴费全部进入统筹账户，不设个人账户；居民医保则普遍无个人账户，主要依赖统筹基金报销。

​​提示​​：个人账户资金专款专用，不可随意提取现金。若发现账户金额异常，建议核对缴费基数或咨询当地医保局，部分地区已开通线上查询功能。