在河南郑州，社保基数13600元和5000元主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 13600元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以13600元为基数，单位每月需缴纳2176元（13600×16%），个人每月需缴纳1088元（13600×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为7%（含生育保险1%），个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳952元（13600×7%），个人每月需缴纳288元（13600×2%）。
  • 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。单位每月需缴纳95.2元（13600×0.7%），个人每月需缴纳28.8元（13600×0.3%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数，单位每月需缴纳1000元（5000×20%），个人每月需缴纳400元（5000×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为7%（含生育保险1%），个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳350元（5000×7%），个人每月需缴纳100元（5000×2%）。
  • 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。单位每月需缴纳35元（5000×0.7%），个人每月需缴纳10元（5000×0.3%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。

社保待遇

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。按照“多缴多得”的原则，13600元基数的缴费者退休后养老金会更高。
• 医保报销：高基数缴费者的医保报销比例和封顶线通常更高，意味着在医疗费用上的保障更全面。
• 个人账户积累：高基数缴费者的个人账户资金积累更快，可用于支付门诊费用或退休后医疗支出。

适用人群

• 13600元基数：适用于高收入人群或单位经济效益较好的企业员工，尤其是需要更高保障水平的人群。
• 5000元基数：适用于收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小，但保障水平相对有限。

在选择社保基数时，应根据个人的工资水平、经济状况以及对未来保障的需求等因素综合考虑。