​​河南郑州社保基数4700元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来社保待遇及实际到手工资的差异​​。​​基数越高，单位与个人缴纳的社保费用越多，但养老金、医保报销等长期福利水平也更高​​；​​基数4700元时个人月缴约376元，而5000元时约400元，差额24元主要影响养老保险和医保个人账户积累​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年郑州社保比例计算（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位7%、个人2%），基数4700元时：

   • 养老保险个人月缴$4700×8\%=376$元，单位缴$752$元；
   • 医疗保险个人月缴$4700×2\%=94$元，单位缴$329$元。
     基数5000元时：
   • 养老保险个人月缴$400$元（多缴$24$元），单位缴$800$元；
   • 医疗保险个人月缴$100$元（多缴$6$元），单位缴$350$元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数5000元的个人账户积累更快，退休后每月领取的养老金更高（多缴多得）。
   • ​​医保报销​​：基数5000元划入个人账户的金额更多（每月多$6$元），门诊和购药可用资金增加。
   • ​​失业/生育津贴​​：基数越高，失业金和生育津贴的发放标准（按单位平均缴费基数计算）相应提高。

3. ​​实际到手工资​​
   基数4700元时个人社保月缴约$470$元，5000元时约$500$元。若工资不变，选择5000元基数后到手工资减少$30$元，但长期福利更优。

​​总结​​：基数5000元更适合注重长期社保待遇的人群，尤其是计划长期在郑州工作或临近退休的职工；若短期现金流紧张，4700元基数可减轻当月缴费压力。建议根据收入水平和保障需求灵活选择。